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근로자의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance, 워라밸)을 촉진하고 장시간 근로 문화를 개선하기 위해 정부가 운영하는 워라밸 일자리 장려금 제도를 소개합니다. 이 지원금을 활용하면 기업은 보다 효율적인 근무 환경을 구축할 수 있고, 근로자는 유연한 근무 방식을 선택할 수 있어 기업과 근로자 모두에게 유용한 제도입니다.
이번 글에서는 지원 대상, 신청 요건, 지원 내용, 신청 방법 및 2025년 주요 변경 사항을 알려드릴께요.

워라밸 일자리 장려금 지원 대상 및 신청 요건
✅ 지원 대상
- 중소기업 및 중견기업 사업주
- 근로시간 단축 제도를 도입하고 운영 중인 기업
✅ 신청 요건
아래의 근로시간 단축 제도 중 하나 이상을 도입한 기업이 지원받을 수 있습니다.
1) 소정근로시간 단축제
근로자가 개인적인 이유로 주당 근로시간을 15~30시간으로 단축하는 제도입니다.
✔ 적용 대상
- 가족 돌봄, 건강 문제, 학업, 은퇴 준비 등의 사유가 있는 근로자
- 근무 시간 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무한 근로자
- 출퇴근 시간을 전자적 방식(출퇴근 기록기, 근태관리 시스템 등)으로 관리하는 사업장
2) 실근로시간 단축제
기업이 근로자들의 평균 주당 근로시간을 2시간 이상 단축하면 지원금을 받을 수 있습니다.
✔ 적용 조건
- 근무시간 단축 전 3개월 동안의 근로시간과 비교하여 실질적인 단축이 입증되어야 함
지원 내용 및 지원 금액
✅ 지원 금액
근로시간 단축 유형 | 근로자 1인당 지원금 |
소정근로시간 단축제 | 월 최대 50만 원 (장려금 30만 원 + 임금 감소 보전금 20만 원) |
실근로시간 단축제 | 월 30만 원 |
✅ 지원 기간 및 인원 제한
- 근로시간 단축 개시일로부터 최대 1년간 지원
- 사업장 규모에 따른 지원 인원 제한 적용
- 직전년도 말 기준 피보험자 수의 30% 이내 (최대 100명 지원 가능)
- 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원
신청 방법 및 절차
워라밸 일자리 장려금을 신청하려면 사전에 근로시간 단축 제도를 도입하고 운영해야 합니다. 신청 절차는 다음과 같습니다.
✅ 1단계: 제도 도입 및 운영
- 근로시간 단축 관련 규정 마련
- 취업규칙, 인사규정, 단체협약 등에 반영
- 근태 관리 및 급여 지급 기록 유지 (전자적 방식 활용)
✅ 2단계: 장려금 신청
📌 온라인 신청
- 고용24 홈페이지 접속
- 회원가입 및 로그인 → ‘워라밸 일자리 장려금’ 선택
- 신청서 작성 및 필요 서류 업로드 후 접수
📌 방문 또는 우편 신청
- 관할 고용센터 방문 접수 또는 등기우편 제출
✅ 3단계: 제출 서류
- 장려금 신청서
- 근로시간 단축 전·후 근로계약서
- 전자적 방식으로 관리된 출퇴근 기록
- 월별 임금 대장 및 지급 증빙 서류
✅ 4단계: 심사 및 승인
- 신청 후 14일 이내 심사 진행
- 결과 확인: 신청 시 등록한 이메일 또는 고용24 홈페이지
✅ 5단계: 지원금 지급
- 신청 승인 후 등록된 기업 계좌로 입금
- 월별 지원금 지급을 위해 지속적인 근로시간 관리 및 증빙자료 제출 필수
2025년 주요 변경 사항
2025년부터 시행되는 개정 사항을 정리하면 다음과 같습니다.
✅ 달라지는 점
✔ 주 1회 재택근무도 장려금 지급 대상 포함 (기존 월 6회 이상 조건 삭제)
✔ 육아기 근로자의 유연근무 지원금 2배 확대
✔ 기업당 지원 인원 확대 (기존 30명 → 최대 100명까지 가능)
✔ 근로시간 단축 요건 완화 (기존 35시간 이상 근무한 근로자도 15~30시간 단축 신청 가능)
✔ 야근 감축 및 연차 자유 사용 도입 시 추가 지원 제공
지원 제외 대상
다음 조건에 해당하는 근로자는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
🚫 사업주의 배우자 및 직계 가족
🚫 고용보험 미가입 근로자
🚫 최저임금 미만 임금 수령자 (일부 예외 적용)
🚫 대한민국 국적 미보유 외국인 (단, 거주·영주·결혼이민자는 신청 가능)
워라밸 일자리 장려금 혜택
✅ 근로자가 얻는 혜택
- 일과 생활의 균형 유지: 가족 돌봄, 건강 관리, 자기 계발 등의 시간 확보 가능
- 소득 감소 보전: 근로시간 단축에 따른 급여 감소를 지원금으로 보전
- 근무 만족도 향상: 유연한 근무 환경으로 스트레스 감소
✅ 기업이 얻는 혜택
- 생산성 향상: 효율적인 근무 환경 조성으로 업무 성과 증가
- 우수 인력 유지: 워라밸을 중시하는 근로자 확보 및 유지 용이
- 정부 지원금 활용: 인건비 부담 완화 및 기업 경쟁력 강화
2025년 워라밸 일자리 장려금은 근로자와 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도입니다. 유연근무제 도입을 고려하는 기업이라면 적극 활용하여 효율적인 인력 운영과 근무 환경 개선을 실현해 보세요.
자주 묻는 질문(FAQ)
1. 워라밸 일자리 장려금이 정확히 무엇인가요?
워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일과 생활의 균형(Work-Life Balance, 워라밸)을 지원하기 위해 정부가 제공하는 제도입니다. 근로시간 단축제도를 도입한 기업이 일정 요건을 충족하면 장려금을 지원받을 수 있습니다.
2. 모든 기업이 신청할 수 있나요?
아니요. 중소기업 및 중견기업만 신청할 수 있으며, 대기업은 지원 대상이 아닙니다. 또한, 근로시간 단축 제도를 운영하는 사업장만 신청 가능합니다.
3. 어떤 근로자가 지원 대상인가요?
✔ 소정근로시간 단축제:
- 가족 돌봄, 건강 문제, 학업, 은퇴 준비 등의 사유로 근로시간을 15~30시간으로 단축하는 근로자
- 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무한 근로자
✔ 실근로시간 단축제:
- 기업이 사업장 전체의 평균 주당 근로시간을 2시간 이상 단축한 경우 해당 근로자
4. 주 1회 재택근무를 하면 장려금을 받을 수 있나요?
네! 2025년부터 주 1회 재택근무도 장려금 지급 대상에 포함됩니다. (기존에는 월 6회 이상 재택근무를 해야 인정)
5. 신청 후 언제 지원금을 받을 수 있나요?
신청 후 약 14일 이내 심사가 완료되며, 승인되면 기업 계좌로 지원금이 입금됩니다.
단, 매월 지원금을 계속 받으려면 근로시간 단축 운영을 유지하고 관련 증빙자료를 제출해야 합니다.